תקנות שכר מינימום (שכר מותאם לעובד עם מוגבלות בעל יכולת עבודה מופחתת), 2002
עד להתקנת תקנות אלו אנשים עם מוגבלות מורכבת היו במפעלים מוגנים או משולבים במקומות עבודה ללא יחסי עובד-מעביד עם הסדרים מגוונים שכללו תשלום של המעסיק למסגרת המלווה את האדם. התקנות קבעו את החובה להסדיר יחסי עובד-מעביד ולהכיר בזכויות העבודה של אנשים עם מוגבלות ברמות תפקוד שונות. לצד זאת התקנות הכירו באפשרות לחרוג מחובת שכר המינימום ובכפוף לאישור של התמ"ת לשלם שכר מינימום מותאם ונמוך יותר.